MANPOWER RECRUITMENT SERVICE AGREEMENT

MANPOWER RECRUITMENT SERVICE AGREEMENT

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Parties — Стороны

Recitals — Преамбула

Настоящий Договор заключается в соответствии с Законом Индии об эмиграции 1983 г. и правилами системы eMigrate МИД Индии, законодательством РФ о привлечении иностранной рабочей силы, а также Соглашением между Правительствами Индии и России о мобильности рабочей силы (декабрь 2025 г.). This Agreement is entered into in accordance with the Indian Emigration Act, 1983 and the rules of the eMigrate portal of the Ministry of External Affairs of India (MEA), the laws of the Russian Federation on attraction of foreign workforce, and the India–Russia Labour Mobility Agreement (December 2025).

1. Работодатель имеет потребность в привлечении квалифицированной и рабочей силы из Индии (далее — «Работники») для своих производственных нужд в Российской Федерации; The Employer has a need for recruitment of skilled and general workforce from India (the "Workers") for its operations in the Russian Federation;
2. Агентство является лицензированным рекрутинговым агентством Правительства Индии (RA License No. B-1857/TEL/PER/1000+/5/10271/2023) и уполномочено оказывать услуги по подбору, оформлению и трудоустройству индийских граждан за рубежом; The Agency is a Government of India licensed recruiting agency (RA License No. B-1857/TEL/PER/1000+/5/10271/2023) and is authorised to provide recruitment, processing and placement services for Indian nationals abroad;
3. Стороны намерены установить долгосрочное партнерство на основе взаимной выгоды, качества, прозрачности и полного соответствия законодательству обеих стран. The Parties intend to establish a long-term partnership founded on mutual benefit, quality, transparency and full compliance with the laws of both countries.

1. Definitions — Определения

«Работник» — гражданин Индии, подобранный, протестированный и оформленный Агентством по заявке Работодателя; «Деманд» — заявка Работодателя в системе eMigrate; «Трудовой договор» — двуязычный трудовой договор между Работодателем и Работником, согласованный с МИД Индии; «Сервисный сбор» — плата за услуги, предусмотренная Разделом 3; «Сила-мажор» — обстоятельства, указанные в Разделе 13. "Worker" means an Indian citizen sourced, tested and processed by the Agency upon the Employer's demand; "Demand" means the Employer's demand letter raised on the eMigrate portal; "Employment Contract" means the bilingual employment contract between the Employer and each Worker per MEA requirements; "Service Fee" means the consideration for services under Section 3; "Force Majeure" means the circumstances set out in Section 13.

2. Scope of Services — Объем услуг

The Agency shall provide the following services: Агентство обязуется оказать следующие услуги:

1. Sourcing, screening and pre-selection of Workers from its pan-India candidate pool, including police clearance (PCC), medical fitness (GAMCA/panel) and background checks; Подбор, отбор и предварительный скрининг Работников из всероссийской… из общенациональной базы кандидатов Агентства в Индии, включая справку об отсутствии судимости (PCC), медицинский осмотр (GAMCA) и проверку анкетных данных;
2. Practical trade testing with video evidence (welders 6G/TIG/SMAW, CNC operators, drivers, technicians, and general workers), with live-video inspection available to the Employer; Практическое тестирование квалификации с видеофиксацией (сварщики 6G/TIG/SMAW, операторы ЧПУ, водители, техники, рабочие общего профиля), с возможностью осмотра по видеосвязи;
3. Processing of all Indian-side emigration formalities: eMigrate demand acknowledgement, Power of Attorney, emigration clearance, PBBY insurance facilitation, pre-departure orientation (incl. basic Russian vocabulary and workplace discipline); Оформление всех индийских эмиграционных формальностей: акцепт деманда eMigrate, доверенность, эмиграционная очистка, содействие страхованию PBBY, предотъездный инструктаж (включая базовую русскую лексику и трудовую дисциплину);
4. Coordination of the Employer's MVD electronic invitation and the Russian work visa process; Координация электронного приглашения МВД РФ и процесса получения рабочей визы;
5. Post-arrival support: migration registration advisory, onboarding coordination, and the 90-day free replacement guarantee per Section 5. Постприездная поддержка: консультации по миграционному учету, координация адаптации, и гарантия бесплатной замены 90 дней согласно Разделу 5.

The Employer retains full responsibility for its statutory duties as the employer of record in Russia: work permits, employment contracts, wages, taxes, housing and occupational safety. Работодатель сохраняет полную ответственность за свои установленные законом обязанности как работодателя в России: разрешения на работу, трудовые договоры, заработную плату, налоги, жилье и охрану труда.

3. Fees & Payment Terms — Стоимость и порядок расчетов

3.1 Recruitment Service Fee: 0 (zero) ₽. As a strategic market-entry initiative, the Agency charges the Employer no recruitment fee. The Agency's revenue derives solely from the regulated service fee payable by Workers under the Emigration Act, 1983 and eMigrate rules — which is capped at the statutory limit and documented with receipts. 3.1. Сбор за подбор: 0 (ноль) ₽. В рамках стратегии выхода на российский рынок Агентство не взимает с Работодателя комиссии за подбор. Доход Агентства формируется исключительно из регламентированного сбора с Работников по Закону об эмиграции 1983 г. и правилам eMigrate — в пределах установленного лимита, с выдачей чеков.

3.2 Reimbursable costs (documented, invoiced at cost, payable within 10 banking days): air tickets per the agreed deployment schedule, visa fee, medical examination, PBBY insurance, attestation — as listed in Annex A. No cost is incurred without the Employer's prior written approval. 3.2. Возмещаемые расходы (документированные, выставляемые по фактической стоимости, оплата в течение 10 банковских дней): авиабилеты по согласованному графику, визовый сбор, медосмотр, страховка PBBY, легализация — согласно Приложению А. Никакие расходы не производятся без предварительного письменного согласия Работодателя.

3.3 Optional mobilization advance: where the Employer requests dedicated sourcing priority, a non-refundable advance of up to 30% of estimated reimbursable costs may be agreed (Annex A), creditable against final invoices. This advance funds trade testing, medicals and documentation to protect both Parties' commitment. 3.3. Опциональный аванс на мобилизацию: при запросе Работодателем приоритетного подбора может быть согласован невозвратный аванс до 30% от ориентировочных возмещаемых расходов (Приложение А), засчитываемый в счет итоговых счетов. Аванс финансирует тестирование, медосмотры и оформление и фиксирует обязательства обеих Сторон.

3.4 Invoicing & currency: invoices in EUR/USD/INR (RUB only with prior written agreement); late payment interest of 0.05% per day after 10 banking days. Settlement shall use lawful banking channels (incl. Special Rupee Vostro Accounts where applicable). 3.4. Счета и валюта: счета в EUR/USD/INR (RUB — только по предварительному письменному соглашению); пени за просрочку 0,05% в день после 10 банковских дней. Расчеты — через законные банковские каналы (в т.ч. специальные рупийные счета Vostro, где применимо).

4. Timelines & Service Levels — Сроки и SLA

1. Standard deployment cycle: 30–45 days from Demand acknowledgement to arrival (Annex A schedule); sourcing and trade testing within 14–21 days. Стандартный цикл поставки: 30–45 дней от акцепта деманда до прилета (график — Приложение А); подбор и тестирование в течение 14–21 дней.
2. The Employer shall issue the Demand Letter, Power of Attorney and signed specimen Employment Contracts within 5 business days of request — this is the trigger for the timeline. Работодатель оформляет Деманд, Доверенность и подписанные модельные трудовые договоры в течение 5 рабочих дней с момента запроса — это точка отсчета сроков.
3. Any delay caused by the Employer, Indian or Russian authorities (visa, MVD, migration registration) extends the timeline correspondingly and is not attributable to the Agency. Любая задержка, вызванная Работодателем, индийскими или российскими органами (виза, МВД, миграционный учет), продлевает сроки и не является ответственностью Агентства.
4. Mutual symmetric liquidated damages: 0.1% of the affected batch's estimated reimbursable cost per week of Agency-side delay (max 5%), and the same on the Employer side for late payment or late documentation (max 5%), netted monthly. Взаимная симметричная неустойка: 0,1% от ориентировочных возмещаемых расходов затронутой партии за каждую неделю просрочки Агентства (макс. 5%) и такая же для Работодателя за просрочку оплаты или документов (макс. 5%), с ежемесячным зачетом.

5. Quality Guarantee & 90-Day Replacement — Гарантия качества и замена

1. Each Worker passes the 4-stage screening: police clearance, medical fitness, practical trade test, and pre-departure orientation. Каждый Работник проходит 4-этапный отбор: справка об отсутствии судимости, медицинское освидетельствование, практический тест и предотъездный инструктаж.
2. If a Worker fails to meet the agreed trade standards or leaves employment through no fault of the Employer within 90 days of arrival, the Agency shall provide one free replacement Worker at its own cost (including replacement's airfare and documentation) within 60 days. Если Работник не соответствует согласованным квалификационным стандартам или покидает работу не по вине Работодателя в течение 90 дней с момента прилета, Агентство предоставляет одного бесплатного Работника на замену за свой счет (включая авиабилет и оформление) в течение 60 дней.
3. Warranty applies per replacement slot once per Worker; refunds pro-rata only if a replacement is impossible after two attempts through Agency fault. Гарантия применяется один раз на каждого Работника; возврат пропорционально — только если замена невозможна после двух попыток по вине Агентства.
4. The warranty does not cover termination for the Employer's breach, layoffs, or Workers' wilful misconduct after arrival. Гарантия не покрывает увольнение по вине Работодателя, сокращения или умышленные нарушения Работника после прилета.

6. Mutual Benefits & Partnership Terms — Взаимные выгоды и партнерство

The Parties intend more than a one-off transaction. In consideration of the 0 ₽ model and the Agency's investment in Russia, the following partnership terms apply: Стороны намерены строить более чем разовую сделку. В силу модели «0 ₽» и инвестиций Агентства в российский рынок действуют следующие партнерские условия:

1. Framework partnership (6.1): This Agreement is an annual framework. The Employer may raise multiple Demands; unused volumes roll over within the term. Quarterly joint reviews (time-to-deploy, 90-day retention, grievance count) set shared KPIs. Рамочное партнерство (6.1): настоящий Договор является годовым рамочным. Работодатель может подавать несколько демандов; неиспользованные объемы переносятся в пределах срока. Совместные ежеквартальные обзоры (сроки поставки, удержание за 90 дней, количество жалоб) задают общие KPI.
2. Preferred partner status (6.2): The Employer grants the Agency preferred/sole-sourcing status for India-bound workforce in the categories in Annex A for the term; the Agency in return guarantees priority pipeline, a dedicated account manager and fixed-price lock for the term. Статус предпочтительного партнера (6.2): Работодатель предоставляет Агентству статус предпочтительного/единственного источника индийской рабочей силы по категориям Приложения А на срок договора; взамен Агентство гарантирует приоритетную поставку, персонального менеджера и фиксацию цен на срок договора.
3. First right of refusal (6.3): For 10 business days, the Employer has first right of refusal on Workers sourced by the Agency for similar roles, before they are offered to other employers. Преимущественное право (6.3): в течение 10 рабочих дней Работодатель имеет преимущественное право на Работников, подобранных Агентством для аналогичных должностей, до предложения их другим работодателям.
4. Volume loyalty (6.4): Reimbursable-cost margins and priority service improve at committed volumes (50+, 100+ Workers per year) per Annex A; meeting KPIs triggers both preferential terms for the Employer and preferred-status renewal for the Agency. Лояльность за объем (6.4): условия по возмещаемым расходам и приоритет обслуживания улучшаются при подтвержденных объемах (50+, 100+ Работников в год) согласно Приложению А; выполнение KPI дает Работодателю льготные условия, а Агентству — продление предпочтительного статуса.
5. Performance bonus (6.5): Batches delivered faster than the SLA (under 30 days) earn the Agency a priority-fee credit, mutually agreed per batch — recognition, not penalty, for superior service. Бонус за результат (6.5): партии, поставленные быстрее SLA (менее 30 дней), дают Агентству приоритетный кредит, согласуемый по каждой партии, — признание, а не штраф, за качество сервиса.
6. Referrals & co-branding (6.6): The Employer may refer other Russian employers (with consent); a referral credit applies. Each Party may cite the other as an approved partner in marketing materials (subject to prior written approval). Рекомендации и кобрендинг (6.6): Работодатель может рекомендовать Агентство другим российским компаниям (с согласия); предусмотрен реферальный бонус. Стороны вправе ссылаться друг на друга как на утвержденных партнеров в маркетинговых материалах (с предварительного письменного согласия).

7. Worker Welfare, Wages & Discipline — Оплата труда и дисциплина

1. Wages (7.1): The Employer shall pay each Worker's salary at least twice monthly (advance and settlement, per Art. 136 of the Russian Labour Code) and in full, on the dates set in the signed Employment Contract and Annex A, by bank transfer to the Worker's RUB bank account only (never in cash). No deductions except those permitted by Russian law. Wages are never set off against any Agency-related costs. For any delay, compensation accrues from day one at 1/150 of the Central Bank key rate per day (Art. 236 of the Russian Labour Code), payable to the Worker. Заработная плата (7.1): Работодатель выплачивает каждому Работнику зарплату не реже двух раз в месяц (аванс и расчет, по ст. 136 ТК РФ) и в полном объеме, в сроки, указанные в Трудовом договоре и Приложении А, только банковским переводом на рублевый счет Работника (никогда наличными). Удержания — только разрешенные законодательством РФ. Зарплата не может зачитываться в счет расходов Агентства. За каждый день задержки с первого дня начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ) в пользу Работника.
2. Employment contracts (7.2): Signed bilingual specimen Employment Contracts (Employer + Worker, per MEA requirements) must exist before departure; a copy is provided to the Agency and to each Worker. Трудовые договоры (7.2): Подписанные двуязычные трудовые договоры (Работодатель + Работник, по требованиям МИД Индии) оформляются до вылета; копия передается Агентству и каждому Работнику.
3. Housing & house rules (7.3): The Employer provides accommodation per Russian law and issues written house rules (in English and Russian) to each Worker on arrival. Workers must comply; violations are misconduct. Жилье и правила проживания (7.3): Работодатель предоставляет жилье по законодательству РФ и выдает каждому Работнику письменные правила проживания (на английском и русском языке) по прибытии. Работники обязаны их соблюдать; нарушения — проступок.
4. Worker obligations (7.4): Each Worker must perform the assigned duties, follow the Employer's workplace discipline and accommodation rules, and comply with Russian law. Refusal of assigned duties or violation of these rules is grounds for disciplinary action per the Employment Contract and Russian law, and is excluded from the warranty per clause 5.4. Обязанности Работника (7.4): Каждый Работник обязан выполнять порученные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину Работодателя и правила проживания, а также законодательство РФ. Отказ от порученной работы или нарушение правил — основание для дисциплинарного взыскания по Трудовому договору и законодательству РФ и исключается из гарантии согласно п. 5.4.
5. Dispute resolution (7.5): Any wage or employment dispute shall first be addressed through good-faith dialogue between Worker, Employer and Agency. The Agency will actively mediate. If unresolved, the Parties shall cooperate with the Indian Consulate or Russian authorities as neutral facilitators. Unilateral withholding of wages is prohibited. Урегулирование споров (7.5): Любой спор об оплате труда или занятости сначала решается путем добросовестного диалога между Работником, Работодателем и Агентством. Агентство активно выступает посредником. При неурегулировании Стороны сотрудничают с Консульством Индии или органами РФ как нейтральными посредниками. Одностороннее удержание зарплаты запрещено.
6. Fair-wage declaration (7.6): The Employer confirms that offered wages meet market levels for the trade and region, sufficient for lawful retention, and declares this in writing per Annex A. Декларация о рыночном уровне зарплат (7.6): Работодатель подтверждает, что предлагаемые зарплаты соответствуют рыночному уровню для специальности и региона, достаточны для законного удержания работников, и заявляет об этом письменно в Приложении А.
7. Wage monitoring (7.7): For the first 6 months of each batch, the Employer shall provide the Agency with monthly wage-payment confirmations (bank transfer slips) upon request; the Agency may also spot-check 2–3 Workers per batch. If wage arrears exceed 15 days, the Agency may suspend all further sourcing and deliveries for the Employer until arrears and compensation are settled. Мониторинг выплат (7.7): В течение первых 6 месяцев по каждой партии Работодатель по запросу предоставляет Агентству ежемесячные подтверждения выплаты зарплаты (банковские платежные поручения); Агентство вправе также выборочно проверять 2–3 Работников по каждой партии. При задержке зарплаты свыше 15 дней Агентство вправе приостановить дальнейший подбор и поставки для Работодателя до погашения задолженности и компенсации.
8. Warranty conditional on compliance (7.8): The 90-day replacement warranty under Section 5 applies only while the Employer remains wage-compliant. Wage arrears constitute a material breach: the warranty is suspended and any replacement costs become the Employer's responsibility. Гарантия обусловлена соблюдением обязательств (7.8): Гарантия замены 90 дней по Разделу 5 действует только при соблюдении Работодателем обязательств по оплате труда. Задолженность по зарплате — существенное нарушение: гарантия приостанавливается, расходы на замену переходят на Работодателя.

8. Compliance — Соответствие законодательству

1. Both Parties shall comply with the Indian Emigration Act 1983, eMigrate rules, the Russian laws on migration and employment, and the India–Russia Labour Mobility Agreement framework. Обе Стороны соблюдают Закон Индии об эмиграции 1983 г., правила eMigrate, российское миграционное и трудовое законодательство и положения Соглашения о мобильности рабочей силы между Индией и Россией.
2. Zero-cost guarantee to Workers: the Agency certifies Workers are charged only the regulated fee, within statutory limits, with receipts; the Employer pays wages and benefits per the specimen contract, never charging Workers recruitment costs. Гарантия нулевых затрат для Работников: Агентство заверяет, что с Работников взимается только регламентированный сбор в пределах лимитов с выдачей чеков; Работодатель выплачивает зарплату и льготы по модельному договору и не перекладывает на Работников расходы по подбору.
3. Civilian use only (7.3): Workers are supplied exclusively for civilian economic activity. Deployment to military, paramilitary or conflict-zone operations is expressly prohibited and voids all Agency warranties. Только гражданское применение (7.3): Работники поставляются исключительно для гражданской хозяйственной деятельности. Привлечение к военным, военизированным или конфликтным операциям прямо запрещено и аннулирует все гарантии Агентства.
4. Sanctions & banking (7.4): All payments shall use lawful channels only; neither Party shall request or perform any scheme to circumvent sanctions, currency controls or tax law. Санкции и банковские расчеты (7.4): все платежи осуществляются только через законные каналы; ни одна Сторона не вправе требовать или совершать схемы обхода санкций, валютного или налогового законодательства.

9. Confidentiality — Конфиденциальность

Each Party shall keep confidential all non-public information (candidate data, pricing, project data, contract terms) and use it solely for this Agreement. Obligation survives 3 years after termination. Breach entitles the harmed Party to liquidated damages of 5% of the total reimbursable costs of the affected batch, without prejudice to other remedies. Каждая Сторона сохраняет конфиденциальность всей непубличной информации (данные кандидатов, цены, данные проектов, условия договора) и использует ее исключительно в рамках настоящего Договора. Обязательство действует 3 года после прекращения договора. Нарушение дает пострадавшей Стороне право на неустойку в размере 5% от общей суммы возмещаемых расходов затронутой партии, без ущерба для иных средств защиты.

10. Intellectual Property — Интеллектуальная собственность

Candidate databases, screening methodologies, trade-test materials and related know-how remain the Agency's property. Marketing materials provided to the Employer remain the Employer's property. Nothing transfers between the Parties. Базы кандидатов, методики отбора, материалы тестирования и ноу-хау остаются собственностью Агентства. Маркетинговые материалы, переданные Работодателю, остаются его собственностью. Передачи прав между Сторонами не происходит.

11. Liability & Indemnity — Ответственность

1. Each Party indemnifies the other against third-party claims arising from its own breach, negligence or wilful misconduct. Каждая Сторона возмещает другой убытки по претензиям третьих лиц, возникшим из-за ее собственного нарушения, небрежности или умысла.
2. Each Party's aggregate liability is capped at the total reimbursable costs of the affected batch; consequential, indirect or lost-profit damages are excluded, except for confidentiality and compliance breaches. Совокупная ответственность каждой Стороны ограничена общей суммой возмещаемых расходов затронутой партии; косвенные убытки и упущенная выгода исключаются, кроме нарушений конфиденциальности и комплаенса.
3. The Agency is not liable for the Workers' conduct at work or the Employer's statutory employer duties. Агентство не отвечает за поведение Работников на производстве и за выполнение Работодателем своих обязательств как работодателя.

12. Term & Termination — Срок и расторжение

1. Initial term: 12 months from the date above, auto-renewing annually unless either Party gives 30 days' notice. Начальный срок: 12 месяцев с указанной выше даты, автоматически продлевается ежегодно, если одна из Сторон не уведомит за 30 дней.
2. Either Party may terminate with 30 days' written notice, or immediately for material breach (incl. license suspension, insolvency, illegality, or wage arrears exceeding 30 days) with 7 days' cure period where curable. Любая Сторона вправе расторгнуть договор с письменным уведомлением за 30 дней или немедленно при существенном нарушении (включая приостановление лицензии, банкротство, незаконность или задолженность по зарплате свыше 30 дней) с 7-дневным периодом устранения, если нарушение устранимо.
3. On termination: outstanding invoices are settled; Workers already in process are completed per Annex A terms; unused advances are credited or refunded within 30 days. При расторжении: оплачиваются выставленные счета; Работники в процессе оформления доводятся до конца на условиях Приложения А; неиспользованные авансы засчитываются или возвращаются в течение 30 дней.

13. Force Majeure — Обстоятельства непреодолимой силы

Neither Party is liable for delay or failure caused by force majeure: war, sanctions affecting lawful payment channels, visa or migration freezes, pandemics, natural disasters, or governmental acts — provided the affected Party notifies the other within 7 days and uses reasonable efforts to mitigate. If force majeure exceeds 90 days, either Party may terminate with proportionate settlement. Стороны не несут ответственности за просрочку или неисполнение, вызванные форс-мажором: война, санкции, влияющие на законные платежные каналы, замораживание выдачи виз или миграционных услуг, пандемии, стихийные бедствия, акты органов власти — при условии уведомления другой Стороны в течение 7 дней и разумных усилий по минимизации последствий. Если форс-мажор длится более 90 дней, любая Сторона вправе расторгнуть договор с пропорциональными расчетами.

14. Governing Law & Dispute Resolution — Применимое право и споры

This Agreement is governed by the laws of India. Disputes shall first be resolved through 30 days of good-faith negotiations; failing which, the dispute shall be settled by arbitration at the Singapore International Arbitration Centre (SIAC) under its rules, seat Singapore, in English, with one arbitrator. This neutral seat is chosen for enforceability in both countries. Nothing prevents either Party from seeking interim relief in competent courts. Настоящий Договор регулируется правом Индии. Споры сначала разрешаются путем добросовестных переговоров в течение 30 дней; при недостижении согласия — арбитражем в Сингапурском международном арбитражном центре (SIAC) по его правилам, место арбитража — Сингапур, язык — английский, один арбитр. Нейтральное место арбитража выбрано для исполнимости решений в обеих странах. Ничто не препятствует обращению за обеспечительными мерами в компетентные суды.

15. General — Общие положения

1. Amendments require written agreement of both Parties; this Agreement is the entire understanding between them; if any provision is invalid, the remainder stays effective; no waiver unless written. Изменения — только в письменной форме с согласия обеих Сторон; настоящий Договор является полным соглашением Сторон; при недействительности какого-либо положения остальные сохраняют силу; отказ от прав — только в письменной форме.
2. Notices by e-mail to the addresses above are valid; this Agreement may be executed in counterparts, incl. by electronic signature. Уведомления по электронной почте на указанные адреса действительны; Договор может быть подписан в нескольких экземплярах, в т.ч. электронной подписью.
3. A notarized Russian translation of this Agreement and of each Employment Contract is available upon request (at cost); either Party may require it before execution. Нотариальный перевод настоящего Договора и каждого Трудового договора на русский язык предоставляется по запросу (за счет заказчика); любая Сторона может потребовать его до подписания.
4. The English text prevails in case of discrepancy; a Russian translation is provided for convenience. В случае расхождений преимущественную силу имеет английский текст; русский перевод предоставлен для удобства.

16. Signatures — Подписи сторон

Each signatory represents that he/she is duly authorised to bind the respective Party. Каждый подписант подтверждает, что он/она должным образом уполномочен(а) представлять соответствующую Сторону.

HANMAN TRAVELS · RA License B-1857/TEL/PER/1000+/5/10271/2023 · hanmantravels@gmail.com · +91 94901 94000

Annex A — Schedule of Trades, Wages & Terms — Приложение А: Специальности, зарплаты и условия

Fill one row per trade. Wages are paid at least twice monthly by bank transfer per Section 7.1. This Schedule is part of the Agreement. Заполните по одной строке на специальность. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц банковским переводом по Разделу 7.1. Данное Приложение — часть Договора.

Add rows as needed (click any cell to edit). Добавляйте строки по необходимости (ячейки редактируются кликом).

Employer's confirmation (7.6): The Employer confirms the wages above meet market levels for the trade and region. Подтверждение Работодателя (7.6): Работодатель подтверждает, что указанные зарплаты соответствуют рыночному уровню по специальности и региону.